Wat is een assessment?
Een assessment is een gestructureerd onderzoek naar competenties, persoonlijkheid, drijfveren en leiderschapspotentieel. Het biedt een helder, objectief beeld van een kandidaat of medewerker - los van de indruk die iemand maakt in een gesprek.
Assessments worden ingezet bij aanname van nieuwe leidinggevenden, bij bevordering van intern talent en bij het samenstellen van complementaire teams. De uitkomsten bieden houvast voor zowel de organisatie als de kandidaat zelf.
Intake & Vraagstelling
De vraagstelling, functie-eisen en organisatiecontext worden grondig in kaart gebracht voordat het assessment van start gaat.
Assessment uitvoering
Via gevalideerde instrumenten worden persoonlijkheid, cognitie en leiderschapsstijl van de deelnemer in kaart gebracht.
Rapportage & Duiding
De resultaten worden vastgelegd in een helder rapport met scores, observaties en een concrete duiding per competentiegebied.
Adviesgesprek
De uitkomsten worden in een persoonlijk gesprek besproken en vertaald naar concrete aanbevelingen voor aanname of ontwikkeling.
Opvolging & Nazorg
Na afronding is er indien gewenst opvolging mogelijk bij het implementeren van de aanbevelingen in het aanname- of ontwikkelproces.
Vertrouwelijkheid
Alle assessment resultaten worden strikt vertrouwelijk behandeld. Rapportages worden alleen gedeeld met de opdrachtgever en de deelnemer zelf.